Цель - совершенствование кадрового обеспечения государственных организаций здравоохранения Респу­блики Беларусь.

Постарение населения, распространение неинфек­ционных заболеваний, существенно изменивших ха­рактер патологии и тяжесть течения заболеваний, стре­мительное развитие медицинской науки и новых тех­нологий выдвигают задачи по обновлению существую­щей нормативной базы и разработке современных ме­тодических подходов к планированию численности ме­дицинского персонала организаций здравоохранения.

Эффективность здравоохранения во многом зави­сит от структуры и правильной расстановки кадровых ресурсов. В этой связи одним из приоритетов сферы здравоохранения является оптимизация кадровых ре­сурсов, являющихся базовой основой целостности про­водимых преобразований в здравоохранении.

В ходе исследования проведен анализ действующих штатных нормативов обеспечения врачебными долж­ностями стационарных отделений областных, ряда го­родских и центральных районных больниц по объемам медицинской помощи, оказываемой населению данны­ми организациями.

Для совершенствования штатной численности ме­дицинских работников организаций здравоохранения и на основании анализа разработан проект нормативов кадрового обеспечения штатными врачебными долж­ностями государственных организаций здравоохране­ния в целом по республике и регионам. При этом учте­ны трудоемкость выполняемых работ, потребности на­селения обслуживаемых регионов и экономическая эф­фективность оказываемой медицинской помощи. Кро­ме того, учтены штатные должности медицинских ра­ботников присоединившихся организаций здравоохра­нения Белорусской железной дороги и учреждений об­разования системы Министерства образования.

В нормативы не включены штатные должности врачей-специалистов медико-диагностического профи­ля, которые рассчитываются, исходя из объемов оказы­ваемой медицинской помощи, а не из численности на­селения.

Увеличены нормы годовой нагрузки для расчета должностей врачей-специалистов и средних медицин­ских работников по четырем специальностям медико-диагностического профиля. Данное изменение связа­но с модернизацией материально-технической базы служб.

Увеличены нормативы кадрового обеспечения те­рапевтами и педиатрами в связи с приоритетным раз­витием амбулаторно-поликлинического звена и значи­тельной нагрузкой на данных специалистов.

Уменьшен норматив по врачам-стоматологам, кото­рый был завышен.

В ходе анализа выявлено неполное соответствие организационно-функциональной структуры карди­ологических и неврологических отделений больнич­ных организаций здравоохранения сложившимся в ре­гионе условиям оказания медицинской помощи и осо­бенностям обслуживаемого контингента. Внесены из­менения по расчету штатных должностей данных врачей-специалистов с учетом объемов и тяжести со­стояния пациентов.

Предложено расширение практики организации палат интенсивной терапии в кардиологических и не­врологических отделениях во всех крупных ЦРБ и го­родских больничных организациях здравоохранения, что позволит снизить летальность от болезней систе­мы кровообращения в стационаре, и тем самым, воз­действовать на показатель общей смертности в регио­не и ее структуру.

По результатам анализа деятельности врачей-впециалистов хирургического профиля предложен ме­тод расчета штатных должностей хирургов исходя из хирургической активности, оборота и средней занято­сти койки. Данный расчет позволяет оптимизировать соотношение штатных должностей с объемами выпол­няемых работ и повысить эффективность использова­ния профильного коечного фонда.

Предложенные изменения расчета штатных норма­тивов медицинских работников позволяют более точно оценивать организационно-штатный потенциал учреж­дения здравоохранения, определять резервы для более эффективного их использования, пути улучшения ор­ганизации труда и его оплаты, а также совершенствова­ния социально-трудовых отношений в коллективе.