Цель - оценка результативности медицинской на­уки республики за 2011-2012 гг., формирование, актуа­лизация и анализ электронных баз данных результатив­ности всех научно-исследовательских организаций си­стемы Минздрава (НИО МЗ РБ), разработка предложе­ний по совершенствованию экспертной оценки научно­го труда и эффективности отраслевой науки.

В поисках новых возможностей интенсифика­ции научного труда и повышения его эффективности все чаще используют методы ранжирования, эталон­ных шкал, выборочного анализа проектов, экспертно-балльных оценок и т.д. Эти и другие методологические подходы, основывающиеся на анализе общих критери­ев и показателей, были использованы в настоящей ра­боте. Оценка результативности НИО МЗ РБ прово­дилась в соответствии с инструкцией по примене­нию № 1236 «Об оценке результатов научной деятель­ности», утвержденной приказом МЗ РБ от 23.12.2011 и включала сбор и анализ экспертной информации о структуре, состоянии и целях научных исследований по завершенным темам НИР и промежуточным эта­пам НИР по всем НИО МЗ РБ. Оценивали показате­ли в количественном и балльном выражении: публика­ции (монографии, учебники, статьи, тезисы докладов, изданных в республике и за рубежом и т.д.), изобрета­тельская и рационализаторская деятельность, показате­ли повышения квалификации, аттестации и подготов­ки кадров, научно-практической деятельности (число подготовленных и утвержденных МЗ РБ нормативных правовых актов, технических нормативно-правовых актов, методических документов), количество прочи­танных лекций, сделанных докладов на конференциях, съездах, симпозиумах, участие в выставках, серийный выпуск изделий медицинской техники, лекарственных средств, внедренческая деятельность и др. Кроме того, оценивались результаты теоретико-фундаментальных исследований и различные виды экспертной деятель­ности. Такая ежегодная комплексная оценка результа­тивности НИО с использованием удельных показате­лей (количество баллов, приходящихся на одного науч­ного сотрудника, 1 млрд финансирования, индекс инно­ваций) дает возможность определения рейтинга орга­низаций, ранжированного по баллам, и итогового рей­тинга НИО, включающего сумму рейтингов (по обще­му количеству баллов, баллов на 1 сотрудника, 1 науч­ного сотрудника, 1 млрд финансирования, индексу ин­новаций). Расчет средневзвешенных баллов отдельных НИО и их отклонений от средней суммарной величины средневзвешенных баллов по отрасли позволил пред­ставить заключение по категории каждого НИО (ли­деры, стабильные научные организации с хорошей ре­зультативностью, стабильные организации с удовлет­ворительной результативностью и научные организа­ции, утратившие перспективы развития). Такая методо­логия позволяет выделить наиболее сильные и слабые звенья системы, обосновать управленческие приорите­ты и определить основные причины, приводящие к от­личию объекта от анализируемой совокупности.

Используемая методология оценки результатов на­учной деятельности НИО МЗ РБ является своего рода «моделью конечных результатов», позволяющей пред­ставить комплексную характеристику и состояние от­раслевой науки на конкретный период. Тем не менее, несмотря на достоинства используемого стандартизо­ванного подхода к оценке результативности научной деятельности, рассматривалась специфика отдельных организаций. В этих случаях учитывались сведения предварительной экспертной оценки специальных ко­миссий НИО, представленные в отчетных материалах.

Очевидно, что дальнейшее развитие медицинской на­уки, особенно с акцентом на инновационность отрасли, невозможно без совершенствования системы эксперти­зы результативности научного труда, внедрения и использования научных разработок в практике здраво­охранения в направлении, принятом международным научным сообществом. Это касается как системы ис­пользуемых расчетов эффективности научной деятель­ности, так и расширения показателей, характеризую­щих научно-практические результаты, особенно в ча­сти их инновационной направленности и эффективно­сти внедрения.