Цель исследования - формирование информационно-диагностической системы кадрового потенциала научных организаций системы Минздрава и разработка научно обоснованных предложений по повышению эффективности государственной политики рационального воспроизводства и использования кадрового научного потенциала отрасли здравоохранения Республики Беларусь.

Методологической основой для построения информационно-аналитической системы комплексной диагностической оценки состояния и тенденций развития кадрового потенциала научной медицинской организации является разработка комплексного подхода с использованием количественных показателей состояния и результативности научных кадров и анализа качественной составляющей эффективности научных кадров (по итогам анкетирования). Нами определены требования к информационно-диагностической системе кадрового потенциала научной медицинской организации, включающие систематизацию и стандартизацию процедур комплексной диагностики состояния и использования научного потенциала, определение характера процессов его развития ;анализ структуры и численности кадрового состава; анализ научной результативности и эффективности работы научных работников и изучение удовлетворенности и потребностей персонала (по данным социологического опроса).

Дальнейшая формализация используемых позиций в анкете, стандартных операций и процедур ранжирования и их алгоритмизация позволяют повысить объективность и адекватность оценки эффективности кадрового научного потенциала. Соответственно с использованием такого подхода комплексная оценка кадрового потенциала научной медицинской организации должна включать следующую последовательность работы: нормативно регламентированную систематизацию процедур комплексной оценки состояния и использования кадрового потенциала, периодический анализ характера процессов его развития (разработка соответствующих документов - инструкция/положение), мониторинг численности и структуры кадрового потенциала научной медицинской организации и отрасли в целом и их анализ.

Охарактеризованы основные теоретические и методологические проблемы оценки кадрового потенциала научной медицинской организации в республике. Предложена технология мониторирования численности, движения и результативности научных медицинских работников, позволяющая оценивать кадровый научный потенциал и эффективность научной деятельности организаций. Сформирована информационно-аналитическая база данных «Комплексная оценка состояния, движения и результативности научных кадров организаций системы Минздрава за период 2010-2016 годы» и проведен ее анализ.

Разработан алгоритм комплексной оценки кадрового потенциала научной медицинской организации, представленный в виде таблицы (состояние, движение, результативность, суммарный интеллектуальный потенциал персонала, социологические аспекты). Разработана форма анкеты к комплексной оценке кадрового потенциала научной медицинской организации (социологические аспекты), предназначенной для использования в научных и научно-практических подразделениях и образовательных организациях системы Минздрава, проведена апробация предлагаемой технологии комплексной оценки кадрового научного потенциала на примере РНПЦ МТ.

Подготовленные предложения явились основой проекта Положения по комплексной оценке научного потенциала медицинской научной организации Министерства здравоохранения Республики Беларусь.